-
王璞出席第二屆中國品牌節簽約儀式
22/2008年8月22日，第二屆中國品牌節招商洽談暨簽約儀式在北京吳地人家大酒店舉行。部分代理商在現場簽約成為第二屆中國品牌節的招商合作夥伴。北大彩神lllv入口首席合夥人王璞出席本次會議，介紹了與品牌中國以往的合作情況。彩神lllv入口合夥人葉建華也出席了本次會議並發言。 品牌中國產業聯盟秘書長王永、品牌中國產業聯盟副主席楊子雲、聯盟副秘書長石岩、貢立等聯盟領導，《商業周刊》中文版副社長兼發行總監王宏遠、《中國聯合商報》副社長閔正道、《名牌時報》采編中心副主任蘇蘭、深圳市品牌學會秘書長李朝曙等代表也出席了本次會議。
-
王璞參與中關村高企協“川陝震後重建考察團”研討
18/7月18日，北京中關村高新技術企業協會秘書處關於組織會員單位企業家組建“川陝震後重建考察團”研討會在北大彩神lllv入口召開。彩神lllv入口首席合夥人、副會長王璞，高企協秘書長曹毅、副秘書長欒向明，高企協副會長李明、李仲亮、劉豔武等協會領導及企業家代表展開了熱烈研討，具體研討了如何赴川、陝兩省進行商業考察與援助災區事宜。 在研討中，可以深切感覺到中關村高企協及會員單位企業家高度的社會責任感，他們紛紛希望能為災區重建盡一分力。除商業考察外，為災區多做實事是研討中提到的最多一句話。王璞結合6月下旬赴成都、綿陽、北川考察援助的所見所聞，為此次考察活動積極建言獻策。由於他了解到北川24所小學、11所中學隻有6所小學、2所中學被認捐的事實，在研討會上特別提議以高企協名義定向支援北川一所學校。他的提議得到了協會領導與在場企業的大力支持。 此次考察活動是高企協“走出去”的一個具體的活動。根據高企業秦君秘書長、石向欣副秘書長提出的08年下半年工作計劃和第一次會長會議王璞等副會長的提議，協會應“走出去”，通過開展一係列具體工作推動企業家與政府、企業、園區和國內外相關社會團體、組織機構的聯係。在北京以外更大範圍內開展活動提升高企協的知名度和社會影響力。此次考察活動，就是經研究協會秘書處初步決定，在今年下半年組織企業家赴川、陝兩省進行商業考察，同時定向援助災區。活動對外要體現公益性，對會員單位要體現互益性原則。
-
王璞在“2008行銷中國論壇”演講
03/7月3日，2008行銷中國論壇暨行銷中國成立一周年慶典活動在廣州舉辦。北大彩神lllv入口首席合夥人王璞、21世紀商業評論主編吳伯凡、遠東控股集團副總裁兼首席品牌官許浩然、行銷中國產業聯盟秘書長武向陽、溫州市經濟學會會長馬津龍等受邀出席，並擔任本屆論壇的主講嘉賓。王璞主講“品牌建設與社會責任”。 本屆論壇以“2008，全球經濟危機下的中國行銷突圍”為主題，據悉，現場有近五百名企業領導者和行銷領域專業人士就此話題展開深度對話與探討。 行銷中國自2007年7月3日成立以來，一直堅持秉承“整合一流，服務主流”的宗旨，整合各方資源，為中國本土企業提供實實在在的行銷思想服務，推動企業通過行銷突圍建立核心競爭優勢，因兢兢業業的貼心服務和專業精神，受到中國企業界人士的高度評價。
-
王璞榮獲“中國十大教導型企業家”稱號
28/6月28日，由全國22個省經濟貿易（經濟）委員會培訓處聯合發起的第四屆中國企業教育百強評選頒獎典禮在北京山西大廈隆重召開。北大彩神lllv入口首席合夥人王璞榮獲“中國十大教導型企業家”榮譽稱號。顧問項凱標代其上台領獎。 中國企業教育百強評選委員會認定：王璞一向重視企業教育，在企業管理創新、技術創新、體製創新方麵均卓有成效，增強了企業核心競爭力，對促進企業發展、提升企業競爭力產生了積極作用。因此授予他這個榮譽稱號。 頒獎典禮後舉辦了第四屆中國企業教育高峰論壇。論壇主題為“新勞動法下的和諧勞動關係˙全員素質教育˙培訓體係”，包括多場主題演講。
-
王璞參加大型賑災義講
28/5月28日，由青少年發展基金會、影響力、北大彩神lllv入口等機構和彭清一、於丹、王璞、餘世維等講師共同發起的培訓界“救助孤兒˙點燃希望”大型賑災義講在上海影城舉行。 四川汶川縣發生強烈地震，造成了巨大的人員傷亡和財產損失。災情嚴重，災區人們急需救援。在全國上下同心協力抗震救災的同時，培訓界百位名師聯袂出席了大型賑災區孤兒助學義講活動，為此文匯報、上海青少年發展基金會、上海希望工程辦公室共同成立“上海汶川震災區孤兒助養助學基金”。 此次義講活動，現場共募百萬善款，全部專款專用，牽手孤兒，與愛同行。活動最後，王璞等培訓界名師們共同朗誦《中國力量》。
-
王璞參與第七屆創業中國高峰論壇對話
25/5月25日，以“誰引領未來的增長——下一個30年經濟奇跡的領袖競爭力”為主題的“第七屆創業中國高峰論壇——當代經理人的活動”在北京舉辦。北大彩神lllv入口合夥人王璞受邀出席，並參與圓桌論壇“借勢創新——奧運經濟中的隱形冠軍”對話討論。 人們通常認為，奧運經濟是財大氣粗的超級企業們分享的盛宴，然而，出乎人們意料的是，一些默默無聞的中小企業已經捷足先登，分得一份奧運大餐。他們有何妙招贏得奧運主辦者的青睞？他們成長的奧秘何在？在《當代經理人》雜誌社執行主編康勵鋒的主持下，王璞、恒源祥集團副總陳忠偉、元培翻譯有限公司董事長蔣小林、香港皇朝家私集團有限公司執行副總裁徐華、皇明集團董事長黃鳴、北京大學環境學院院長江家駟展開深入而熱烈的探討。 論壇采用主題發言與圓桌論壇相結合的方式，除圓桌論壇“借勢創新——奧運經濟中的隱形冠軍”外，還舉辦了“企業競爭力與創新型國家”、“商業模式突破與價值”、“創業故事：三個10年，三種感悟”等三場圓桌論壇。
-
王璞參與品牌中國（女性）高峰論壇對話
25/5月25日，北大彩神lllv入口首席合夥人王璞出席在北京舉辦的“2008品牌中國（女性）高峰論壇”，並參與對話“女性高管如何發揮更大作用”討論。 本次高峰論壇以“品牌女性，中國變革新力量”為主題，以“品牌女性和女性品牌”為關注對象，共包括“品牌女性，中國變革新力量”、“品牌女性，中國商業變革新力量”、“女性健康論壇”、“品牌女性，中國職場變革新力量”、“品牌女性，中國消費變革新力量”等多場主題論壇。在主題論壇“品牌女性，中國職場變革新力量”中，王璞與中國國際名牌協會會長解艾蘭，中國中小企業協會副秘書長理清，華旗資訊（愛國者）副總裁祁燕，北京科技報總編輯趙穎華等嘉賓展開了熱烈的討論，探討了品牌女性、女性高管在中國職場變革中發揮的重要作用。 本次論壇規模為3000人，是一次真正意義上的全國高端女性集會。論壇聚焦中國崛起和社會變遷時期，尤其是改革開放30年以來中國各項女性事業發展取得的巨大成就，圍繞著領導力、創業、企業融資、個人品牌塑造等多個女性關心的熱點話題展開深入探討，探尋中國女性在社會變革中的新精神和新價值，發掘中國女性品牌市場發展的新空間和新趨勢，表彰中國品牌女性和女性品牌的優秀代表。 全國人大常委會副委員長、全國婦聯主席、本次論壇名譽主席顧秀蓮為本次大會特別題詞“展示品牌形象，彰顯女性魅力”，近百名傑出女性成為本次論壇的倡議人。顧秀蓮在論壇開幕式上還做了重要講話，海爾總裁楊綿綿，北京師範大學教授於丹都到現場做了精彩發言。
-
王璞參與第二屆中國企業卓越領導人高峰論壇互動對話
25/4月25~26日，“第二屆中國企業卓越領導人高峰論壇暨清華97校慶總裁返校活動”在北京清華科技園隆重召開。北大彩神lllv入口管理谘詢公司首席合夥人王璞應邀出席25日舉辦的以“學習創新、和諧發展”為主題的“官產學麵對麵”互動對話。 出席“官產學麵對麵”互動的主要嘉賓有王璞、清華大學副校長張慕津、中國企業家協會副理事長潘承烈、清華科技園發展中心副主任羅建北。各嘉賓圍繞“學習創新，和諧發展”的對話主題各抒己見，現場氣氛異常熱烈。台下企業家紛紛就管理方麵的問題向王璞提問，王璞一一做了解答。 在本次論壇上，還舉辦了“民營企業如何保護自己的權益”、“日本從中國學到了什麽”、“晉商之道-喬家大院啟示錄”、“清華校訓中變易與和諧文化原理”、“學習創新，永續成功”、“基業長青與組織學習力”等多場主題演講。
-
王璞出席首屆空中商學院沙龍並發言
16/4月16日，北大彩神lllv入口管理谘詢公司首席合夥人王璞應邀出席由《國際航空報》主辦的首屆空中商學院沙龍，並圍繞沙龍主題“從中國製造到中國品牌”精彩發言。 本屆沙龍由《國際航空報》總編輯李禮主持。王璞，中央電視台《對話》總策劃、《贏在中國》總導演胡泳，著名廣告人和品牌管理專家葉茂中,百度品牌市場總監餘曉陽等嘉賓出席了沙龍，共同討論了中國製造的冬天來了嗎、中國品牌如何脫下低端的帽子、品牌背後的文化符號等話題。 空中商學院沙龍由《國際航空報》與百度公司聯手發起，每月舉行一次，方向為品牌沙龍。
-
王璞赴美與HIGHLAND集團進行合作會談
02/3月24日~4月2日，北大彩神lllv入口管理谘詢公司首席合夥人王璞應美國HTGHLAND集團邀請，赴美與HIGHLAND集團進行合作會談，就雙方在國際間的谘詢合作進行了充分交流和探討。在美期間，王總還應邀拜訪了可口可樂公司、美洲銀行、Wachovia銀行，為國內管理谘詢的海外市場拓展做好充分的準備。
-
王璞等三人做客“鏗鏘三人評”欄目共話連鎖零售業HR四大挑戰
05/3月5日，北大彩神lllv入口管理谘詢公司首席合夥人王璞、中華英才網副總裁張廷文、物美控股集團有限公司人力資源總監李晶等三人做客《HR經理人》雜誌“鏗鏘三人評”欄目，從“快速複製如何應對差異化管理”、“新形勢下的人才瓶頸”、“人員匹配如何應對快速擴張”、“如何把握人性，了解需求”等四個角度共話連鎖零售業人力資源管理麵臨的挑戰、問題及出路所在。 近幾年我國連鎖零售業的發展相當迅猛，但這並不是一個古老的行業，王璞在開篇中談到我國零售企業發展如此之快，有兩個重要原因：一個是計算機軟件與互聯網技術發展帶來的全球範圍內信息和資訊的快速流動；另一個是交通的便利和低成本的物流運輸。這些都讓空間分散性的連鎖企業更加容易管理，降低了零售業的運營成本，成就了連鎖組織的可行性。 王璞還談到了連鎖零售業是通過三個同心圓的模式來贏利與發展。處於最內層的是高度控製和管理的“直營店”，這也是許多連鎖企業發展初期必經的形式；第二層是“特許加盟店”，第三層則是“自由加盟店”。很多連鎖企業如麥當勞都是由直營店開始，等到門店贏利、成熟之後再通過特許加盟的方式，按照統一的運營管理模式經營；而自由加盟就是通過相同的供應鏈和品牌將不同的門店鬆散地連接在一起。這些不同的經營形式也使得連鎖零售企業的人力資源管理更加複雜，比如人崗調配的區域化特點，不同運營模式的差異化管理等等。 在談到連鎖零售業的第一大挑戰“快速複製如何應對差異化管理”時，王璞談到連鎖零售業這種勞動密集型企業，其人才評估、培訓和薪酬體係等工作都很繁重。其次，連鎖零售業的人才具有複雜性，其管理難度比其他行業更大。整個連鎖行業的人力資源管理對象至少存在三大類:總部管理者、連鎖店員工、加盟者。由於他們的身份、地位不同，因此彼此的利益追求也不盡相同，管理內容和手段也各有差異。 在談到連鎖零售業的第二大挑戰“新形勢下的‘人才瓶頸’”時，王璞認為，零售行業的人才缺乏主要有兩個原因：第一，不管是中國的還是世界的零售企業，其擴張速度遠大於合格的人力資本增長速度，據估算一個零售店的經理培育期至少要在2至3年，這相對於資本運營投入來說顯然慢了許多。第二，連鎖零售行業的增長速度遠大於高校相關人才的培養速度。但是從現在的發展趨勢來看，有必要在培養專業人才和MBA時，加強對高層次商業零售人才的培養。 在談到連鎖零售業的第三大挑戰“人員匹配如何應對快速擴張”時，王璞主要談了勝任力模型的應用，其最核心一層是“價值觀”，主要解決招人是不是符合價值觀，把價值觀擱到核心素質模型裏麵。
-
王璞參與中國教育電視台CETV-1“培訓中國”節目錄製
03/3月3日，北大彩神lllv入口管理谘詢公司首席合夥人王璞、暢銷書《細節決定成敗》的作者汪中求、暢銷書《水煮三國》的作者成君憶做客中國教育電視台CETV-1《培訓中國》節目演播室，為觀眾解密“什麽類型的員工讓企業老總更喜歡”。節目現場，嘉賓不但分析了企業老總在挑選員工時的標準，還提出了如何能成為企業領導者滿意的員工的專業建議。 除本場主題外，王璞還應該節目邀請，與其他嘉賓共話“企業也要‘好好學習，天天向上’”和“揭秘企業精細化管理”。3月10日，王璞再次做客《培訓中國》節目演播室，與蒙代爾企業家大學校長吳姝、中華培訓網CEO梁冰共同講述他們多年的培訓管理經驗，並講述了一個企業要想在激烈的市場競爭中長期生存，如何“好好學習，天天向上”，打造企業文化，運用科學的企業管理方式。 3月17日，王璞又一次做客《培訓中國》節目演播室，與《細節決定成敗》的作者汪中求、《向解放軍學習》與《骨幹是折騰出來的》兩本書的作者張建華，從不同角度揭秘“企業精細化管理”。現場嘉賓通過精彩案例，講解了企業對於細節的關注應該側重於哪些方麵，提出了企業精細化管理將會帶給企業什麽樣的收益。
-
王璞參與《頭腦風暴》節目錄製
29/2月29日，“《頭腦風暴》——升級‘隱形冠軍’”節目在上海錄製，探討了中國眾多的隱形冠軍未來將如何發展、如何做大做強的主題。北大彩神lllv入口管理谘詢公司首席合夥人、民營企業發展專家王璞，《專注：解讀中國隱形冠軍企業》作者、隱形冠軍理論專家鄧地，亞商投資集團總裁、PE私募股權投資代表張瓊擔任風暴評論員。 零點集團董事長袁嶽主持討論。多元化發展的隱形冠軍代表、好孩子集團總裁宗鄭還，專一化發展的隱形冠軍代表、非常小器•中山聖雅倫日用製品有限公司（指甲鉗）董事長梁伯強、杭州飛鷹船艇有限公司總裁助理熊樟法擔任風暴嘉賓。每個風暴嘉賓展示一樣自己最得意的產品（實物或者圖片），這件產品即贏得“隱形冠軍”稱號的產品，並陳述作為“隱形冠軍”，在創業過程中的三個絕招分別是什麽？接著，風暴評論員進行評論，主要評論怎樣看待這些隱形冠軍的優勢。如果他們是風暴嘉賓的競爭對手，他們將會想怎樣的辦法招數來化解隱形冠軍的絕招。 麵對未來的發展，隱形冠軍們麵臨著各種各樣的選擇，如規模與利潤之惑、專注與多元化之癢、創新與超越之難等等。在接下來的環節，風暴嘉賓們回答了未來他們對自己企業的選擇是要規模還是利潤，是專注還是多元，如何不斷創新等問題，並闡述自己認為未來麵臨的挑戰是什麽，並如何解決。風暴評論員對此進行評論，並互動交流。
-
王璞等3人做客“鏗鏘三人評”欄目共話汽車製造業個性化人才激勵之道
01/2月1日，北大彩神lllv入口管理谘詢公司首席合夥人、中國人力資源專家庫評委暨首批專家王璞，中華英才網副總裁張廷文，北汽福田汽車股份有限公司人力資源部經理潘平等三人做客《HR經理人》雜誌“鏗鏘三人評”欄目，從“中國汽車製造業遭遇人才瓶頸”，“不同的人員，不同的激勵”等角度共話“汽車製造業個性化人才激勵之道”。專家們精彩深入的剖析，使汽車製造業HR經理人能認清熱點背後的本質，從而能夠真正做到為我所用。 麵對中國汽車蓬勃的市場需求與汽車行業基礎薄弱的局麵，生產企業若想爭奪市場份額，提高生產專業化程度，加快產品研發和技術改造，人才成為一個很大的製約瓶頸。專家們首先從“中國汽車製造業遭遇人才瓶頸”進行深入剖析，他們分別從汽車製造行業發展、中國創造卡在哪裏、人才引進比例怎樣等角度展開深入溝通。王璞認為，中國汽車工業發展的瓶頸是高級人才的短缺。汽車製造業的人才引進可以分為兩類：第一種人帶來的很多東西不見得是新的，但能給企業導引一種觀念和方向，這種人的水平相對較低。第二種人是畫龍點睛的。比如碰撞試驗做完後，他一看就知道問題出在哪裏，這是高手。這兩類人才雖然有高低之分，但都很重要。引進人才也會出現一些問題，比如影響本土人才的成長問題，以及他們之間的協調問題，還有成本問題。王璞認為，引進人才還是雜交為好，但是最重要的要形成一個金字塔的人才結構體係，多人獻計獻策，一人拍板定案。 對於汽車製造業的人才的激勵，專家們認為對人才要有個性化的激勵措施，“不同的人員，不同的激勵”。對於基層員工，要使他們走出機械、單調的煩悶；對於高級專家，要事業、待遇和榮譽並重；對於高管人才員，要給他們提供較大的事業發展空間並適當地放權。隨著國內汽車市場競爭的加劇，產品創新成為企業致勝的法寶，由此也對人力資源管理提出了更高的要求，企業應該建立創新的政策和機製，營造創新協作的工作氛圍。 王璞認為，在解決基層員工工作厭煩症方麵，除其他兩位專家所說的要使他們在企業裏有所發展、薪酬滿足他們的社會生存需要、崗位滿足個人特點與興趣愛好外，還要讓大家定期出來學習或訓練，無論是旅遊還是學習，既是在過團隊生活，也是在享受公司的福利，在學習充電的同時，使身心放鬆。對於高級專家，要用高薪、名譽和事業板塊來吸引和激勵人才，科學地設計期權，時間跨度不宜過大，同時，年金也是一種值得考慮的長期激勵措施。在高管人才員工放權方麵，王璞認為如果在一家公司一個人一言九鼎，其他人的創新責任就會降低。第一大股東原則上持股不要超過1/3，第二大股東是第一大股東的1/2，這個結構是最好的，但不是絕對不能變的。萬科的董事長王石最大的成功就是不當股東，不把股權據為己有，這樣做讓他反而擁有了一切。 我國汽車發展史表明，我國汽車行業正處於由生產資料向個人消費品轉移的階段，私人購車需求發展勢頭迅猛，今後10～15年裏中國將會成長成為全球最大的汽車市場。市場需求如此蓬勃，但我國的汽車行業基礎較薄弱，高級人才相對匱乏，麵對如此現狀，三位專家的建言獻策將有利於汽車行業的人力資源管理，使汽車行業能更好地吸引、激勵並留住關鍵人才，提高生產專業化程度，增強競爭力。
-
王璞在首屆長三角青商論壇精彩演講
20/1月20-21日，首屆長三角青商論壇在南京舉辦。北大彩神lllv入口管理谘詢公司為本次論壇提供智力支持，首席合夥人王璞出席受邀出席並精彩演講。同時，他還親自揭牌“長三角青商聯盟”。 本次論壇的主題為“青商——中國第三代企業家的崛起”。在20日舉辦的主題演講環節，王璞發表了精彩的主題演講“管理平天下”。同時，南京大學經濟學院院長劉誌彪、複旦大學管理學院副院長薛求知、江蘇天地龍集團董事長蔣加平也進行了精彩的主題演講. 長三角作為中國經濟發展的一大引擎，活躍著大量富有激情、創新精神的青商。在為期兩天的論壇上，長三角官、產、學、媒各界精英代表500人聚集南京，就中國第三代企業家如何將中國製造業帶向世界？如何在國際資本市場占得一席之地？如何以國際化的視野為中國經濟注入新的力量，為社會創造更多的價值？能否在中國經濟發展轉型期取得突破？等話題展開深入研究，共話中國第三代企業家的崛起，推進長三角青商合作和長三角區域經濟發展。論壇同時還舉辦了2007長三角年度青商人物推選活動。
-
王璞在第四屆東湖企業培訓論壇精彩演講
11/1月11~13日，主題為“以人為本•中部崛起智慧新起點與新高度”的第四屆（2007年度）東湖企業培訓論壇在武漢舉辦。北大彩神lllv入口首席合夥人王璞受邀出席並精彩演講了“展望2008年度人力資源發展新趨勢”。 在歲末年初之際，王璞展望了人力資源管理的七大趨勢，即知識多元化、責任社會化、薪酬價值化、學習組織化、架構網絡化、選擇自由化、溝通暢通化。 活動曆時三天，共分20餘場專題論壇，王璞等20餘位來自國際管理、營銷、人力資源等領域的演講大師光臨中部，與1000餘位企業高管共同感受中部崛起智慧新起點，感受中部崛起新高度。
-
王璞在第三屆中國MBA華南聯盟峰會開幕式致辭
30/12月30－31日，第三屆中國MBA華南聯盟峰會暨創業論壇在廣州華南理工大學隆重舉辦。北大彩神lllv入口管理谘詢公司首席合夥人王璞受邀出席，並在峰會開幕式上做了精彩的致辭。 本屆峰會主題為“企業?社會?責任”。香港、澳門高校代表，廣東企業界朋友，全國MBA各聯盟主席齊聚一堂，共同探討了企業社會責任的主題思想，對構建和諧社會有著重要的意義。同時舉辦的創業論壇給與會者帶來了新的理念與收獲。
-
王璞主持中國經濟展望論壇“中國企業走出去戰略”專場
21/2007年12月21日晚，由北京大學中國經濟研究中心發起舉辦的第五屆中國經濟展望論壇第八場“中國企業走出去戰略”專場討論在北京大學經濟研究中心隆重拉開帷幕。北大彩神lllv入口首席合夥人王璞傾情主持了本場討論，參加討論的嘉賓有中國社會科學院世界經濟與政治研究所世界華商研究中心康榮平主任，北京大學中國經濟研究中心教授、北大國際MBA（BiMBA）美方院長楊壯。 討論在熱烈而和諧的氣氛中展開。主持人將話題分成幾個板塊來進行討論。他和兩位嘉賓首先盤點了2007年這一年裏中國企業界值得關注的走出去的一些事件。各嘉賓一致認為，今年也有一些中國企業走出去的事件，但轟動不像以前大，但不同的企業、不同的行業都在做著走出去的事情。 接著，他們分析了中國企業為什麽走出去的原國。如出口受阻、海外投資建廠、海外融資、資源的獲取、市場的獲取、培育人才等等。但不管何種原因，當前全球化經濟的背景帶來一個深刻的變革，就是跨國企業或者說跨國公司正在成為企業的一般形式。對於中國企業，首先是大企業，應該是多數已經到了必須走出去的時候了。如果不走出去，沒有全球化的視角，在競爭上會永遠處於弱勢地位。 中國企業走出去，必然會給中國企業的管理思想帶來一定的衝擊。主持人與兩位嘉賓還探討了中國企業走出去的管理創新話題。同時，也分析了中國企業在與國際接軌的過程中，要看到自己的不足、存在的風險等。 本場討論既有理論的闡述，又有事件的分析，給眾網友留下了深刻的印象，成為第五屆中國經濟展望論壇的一大亮點，堪稱歲末年初一場豐盛的中國經濟的饕餮大餐。
-
王璞出席物流企業家論壇暨物流企業年會
06/2007年12月6-7日，“第五屆中國物流企業家論壇暨2007中國物流企業年會”在北京新世紀日航飯店隆重召開。北大彩神lllv入口管理谘詢公司首席合夥人王璞受邀出席了論壇。 年會主題為“中國物流企業創新機製與綜合競爭力”，共設三個分論壇：戰略機遇——探尋中外物流企業基業常青之道、專業成就商業模式、創新引領行業發展。在分論壇“戰略機遇——探尋中外物流企業基業常青之道”中，王璞精彩主持了主題對話“中國物流企業國際化路徑探索”。他與中國遠洋物流有限公司總經理葉偉龍、中郵物流有限責任公司副總經理李凱、北京寶龍物流有限責任公司董事長孫京學、中鐵現代物流總經理劉景福等嘉賓展開了熱烈的對話與討論。 年會聚集了來自國內外的眾多知名物流企業、生產製造企業和流通企業的代表們，他們圍繞當前物流業普遍關注的熱點和難點問題暢所欲言，探討行業發展的困惑與機遇。同時，與會嘉賓們還以互動的形式就“物流企業國際化”、“供應鏈共贏”、“物流成本”、“物流園區創新”等議題進行了廣泛而深入的探討，引起了與會代表們的強烈反響，成為本次論壇的一大亮點。 12月6日晚，作為本次年度盛會的重頭戲，“2007中國物流十大年度人物”評選結果現場揭曉，將年會推向了高潮。
-
王璞被人力資源公益論壇聘為專家組高級專家
02/12月2日，第十一期人力資源公益論壇2007中國人力資源年終盤點論壇暨HR焦點TOP10峰會在北京舉辦。北大彩神lllv入口管理谘詢公司聯辦了本次活動，首席合夥人王璞出席並精彩論說了“2008中國人力資源管理問題對策與未來發展趨勢”。而且由於王璞在人力資源領域的影響力及專業能力，人力資源公益論壇特邀他為專家組的高級專家，並頒發了證書。 TOP10焦點HR年會共分三大板塊。在“專家報告”板塊，王璞發表了精彩的演講。他分別從溝通的暢通化、學習的組織化、薪酬的價值化，選擇的自由化、責任的社會化、以及知識的多元化精彩論說了當前中國人力資源管理存的在的問題與對策，並展望了2008年人力資源未來的發展趨勢。 除“專家板塊”環節外，還有“實戰培訓”、“CHO智慧頭腦風暴會”兩個環節。著名HR管理專家進行了現場實訓，並進行了2007中國人力資源盤點與CHO經驗總結分享演講。當天，還舉辦了“2007人力資源TOP10焦點問題揭幕與新聞發布”。 HR“TOP10焦點論壇”在中國高層經理人中產生影響深遠，是對風雲變幻的商業管理領域內一次高屋建瓴的人力資源管理回顧和職場實踐總結。
